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2018年3月13日石峰好故事 報道老吾老以及人之老
百善孝為先,上次,小石頭講述了株洲明峰集團(tuán)原監(jiān)事主席彭偉榮義務(wù)贍養(yǎng)老同事多年,并為其送終的感人事跡。今天我們講的還是發(fā)生在明峰集團(tuán)的故事。
老吾老以及人之老
在明峰集團(tuán),有這樣一位老人,他叫何春庭,出生于1938年,今年已經(jīng)80高齡。老人未婚無子,1993年進(jìn)入公司工作,直到2011年退休。因?yàn)楹未和]有其他親人,退休后老人就把公司當(dāng)成了自己的家。為了讓何老安度晚年,明峰集團(tuán)跟何老簽訂了一份養(yǎng)老協(xié)議,在公司里專門為何老安排了單間,并配置了坐便器、空調(diào)、彩電等,每天在職工食堂免費(fèi)就餐。
由于年事已高,何老身患多種疾病,公司員工對其照顧更是無微不至。比如說,定期給何老更換被子,路過何老房間時,主動詢問何老的身體情況,一旦發(fā)現(xiàn)何老身體有什么不適,公司的幾位年輕員工就會主動接送何老去醫(yī)院,并辦理好入院出院手續(xù)和住院期間的護(hù)理等相關(guān)事宜,老人動手術(shù)也都是由公司辦公室人員簽字
公司為何老配備的單間宿舍
“我從小就無父母,無人關(guān)愛,一路上,多虧社會各界人士的關(guān)懷與照顧??梢哉f,沒有明峰集團(tuán),就沒有我的今天。”采訪時,何老樸實(shí)的話語里浸透著對社會,對公司和員工的感謝。
何老告訴小石頭,為了能回報公司和社會的關(guān)愛,他已與紅十字會簽訂了捐獻(xiàn)遺體的協(xié)議。
何老與紅十字會簽訂的遺體捐贈書
“關(guān)愛老人是公司回饋社會的責(zé)任,也是一個企業(yè)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。”明峰集團(tuán)董事長、總經(jīng)理劉亮明告訴小石頭。他說,孝道在家中表現(xiàn)出的是人倫道德,在企業(yè)里體現(xiàn)的則是一種社會使命。
孝做為企業(yè)核心
一個有孝心的員工,才會在公司愛崗敬業(yè)。把孝道文化作為企業(yè)文化核心的明峰公司,無論是公司自身,還是員工個人,都在用自己的實(shí)際行動踐行著孝老敬親的中華民族傳統(tǒng)美德。比如公司董事長劉亮明本人,不僅盡心盡力贍養(yǎng)自己的父母和岳父母,讓他們安享晚年,還將在臺灣生活了60多年無子無女90多歲高齡的姑媽接回家里養(yǎng)老,對87歲的干媽也是關(guān)懷備至,噓寒問暖,為公司上下作出了表率;該集團(tuán)下屬公司神龍磚瓦有限公司財務(wù)總監(jiān)黃靜,在83歲的老父親住院期間,天天在醫(yī)院守護(hù),并為老人洗腳盡孝。他們堅信,只有家庭和諧,企業(yè)和諧,社會才能和諧。
公司孝文化活動現(xiàn)場
傳播孝文化
大道行遠(yuǎn),一個家庭,如果子女不守孝道,這個家庭就不可能和諧;一個企業(yè),如果員工不守孝道,沒有愛心,這個企業(yè)就不可能和諧發(fā)展。小石頭了解到,為進(jìn)一步弘揚(yáng)孝道文化,促進(jìn)家庭與企業(yè)和諧發(fā)展,明峰公司不僅大力開展“盡孝心、獻(xiàn)愛心、送溫暖”等公益活動,營造敬老、愛老、養(yǎng)老、重孝、行孝的優(yōu)良風(fēng)尚,還把“講孝道”納入星級員工評選的重要標(biāo)準(zhǔn),對于不講孝道、不關(guān)愛老人的員工,工作再出色,也不予評選,嚴(yán)重者還要勸退回家。
“我深信,每一位員工心里,都有一份對父母深深的愛,只是有的人還沒有被激發(fā)出來。將孝道文化推而廣之,社會上的所有長者、所有人都能受到尊敬。這樣,社會就會多一份愛心和責(zé)任感,而企業(yè),也會是受益者。”
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