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2018年株洲新聞網 報道正能量!不講孝道、不關愛老人的員工會被勸退回家,這個集團企業(yè)文化不一般!
老吾老及人之老
在明峰集團,有這樣一位老人,他叫何春庭,出生于1938年,今年已經80高齡。老人未婚無子,1993年進入公司工作,直到2011年退休。因為何春庭沒有其他親人,退休后老人就把公司當成了自己的家。為了讓何老安度晚年,明峰集團跟何老簽訂了一份養(yǎng)老協(xié)議,在公司里專門為何老安排了單間,并配置了坐便器、空調、彩電等,每天在職工食堂免費就餐。
由于年事已高,何老身患多種疾病,公司員工對其照顧更是無微不至。比如說,定期給何老更換被子,路過何老房間時,主動詢問何老的身體情況,一旦發(fā)現何老身體有什么不適,公司的幾位年輕員工就會主動接送何老去醫(yī)院,并辦理好入院出院手續(xù)和住院期間的護理等相關事宜,老人動手術也都是由公司辦公室人員簽字。
“我從小就無父母,無人關愛,一路上,多虧社會各界人士的關懷與照顧??梢哉f,沒有明峰集團,就沒有我的今天。”采訪時,何老樸實的話語里浸透著對社會,對公司和員工的感謝。
何老告訴小石頭,為了能回報公司和社會的關愛,他已與紅十字會簽訂了捐獻遺體的協(xié)議。
“關愛老人是公司回饋社會的責任,也是一個企業(yè)應有的擔當。”明峰集團董事長、總經理劉亮明告訴小石頭。他說,孝道在家中表現出的是人倫道德,在企業(yè)里體現的則是一種社會使命。
孝為企業(yè)核心
一個有孝心的員工,才會在公司愛崗敬業(yè)。把孝道文化作為企業(yè)文化核心的明峰公司,無論是公司自身,還是員工個人,都在用自己的實際行動踐行著孝老敬親的中華民族傳統(tǒng)美德。比如公司董事長劉亮明本人,不僅盡心盡力贍養(yǎng)自己的父母和岳父母,讓他們安享晚年,還將在臺灣生活了60多年無子無女90多歲高齡的姑媽接回家里養(yǎng)老,對87歲的干媽也是關懷備至,噓寒問暖,為公司上下作出了表率;該集團下屬公司神龍磚瓦有限公司財務總監(jiān)黃靜,在83歲的老父親住院期間,天天在醫(yī)院守護,并為老人洗腳盡孝。他們堅信,只有家庭和諧,企業(yè)和諧,社會才能和諧。
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